شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه های موثربر بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های دولتی ایران

فهرست منابع و مآخذ

الف. منابع فارسی

• اخوان، پیمان؛ اولیایی، النوش؛ دسترنج، نسرین و ثقفی، فاطمه (1389)، توسعه فرایندهای چرخه مدیریت دانش مبتنی بر عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش، فصلنامه سیاست علم و فناوری، سال سوم، شماره 2.
• اردلان، امید؛ محمدی فاتح، اصغر و الوانی، سید مهدی (1396)، تدوین الگوی مدیریت دانش با شناسایی زیرساخت‌ها، ابزارها و حوزه‌های دانشی، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره 30، صفحات 30-13.
• بختیاری، تهمینه؛ صفاریان همدانی؛ سعید و عنایتی، ترانه (1397)، ارائه مدل سـاختاری عوامـل مـؤثر بـر رشد سرمایه فکری در بین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی 9(1)، 244-225.
• بهبودی، اصغر و سهرابی، شهلا (1399)، هم‌راستایی استراتژی‌های کسب‌وکار با استراتژی‌های مدیریت دانش، فصلنامه مدیریت کسب‌وکار، شماره 45.
• پاپی، عباس؛ بزرگی­نیا، امیرحمزه و بهردینی، کاظم (1395)، مدیریت دانش به زبان ساده، انتشارات ناقوس.
• پناهی، بلال (1397)، تأثیر به‌کارگیری فناوری اطلاعات بر کسب مزیت رقابتی با نقش میانجی مدیریت دانش، علوم و فنون مدیریت اطلاعات 4(3)-158-133.
• تفضلی هرندی، هدی؛ حاجی نبی، کامران؛ ریاحی، لیلا و مجیدزاده اردبیلی، کیوان (1399)، تأثیر سـرمایه انسانی بر سرمایه فکری در پژوهشکده‌های حـوزه بهداشـت و درمـان جهـاد دانشـگاهی، نشـریه پژوهشکده علوم بهداشتی جهاد دانشگاهی،4(2)،347 -335.
• جعفری، مصطفی؛ اخوان، پیمان؛ ضرغامی، حمیدرضا و سبزیکاران، اسماعیل (1390)، عوامل انگیزشی ارتباطات اثربخش در سازمان‌های دانش‌محور، دو فصلنامه پژوهشی مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال سوم، شماره 1، ص 94-81.
• حسنوی، رضا؛ اخوان، پیمان و سنجقی، محمدابراهیم (1389)، عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، تهران، آتی نگر، چاپ چهارم، صص 141-135.
• حسین­پور، عباس و علی­پور، محمدباقر (1397). عوامل تأثیرگذار بر پیاده‌سازی مدیریت دانش در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی، فصلنامه رشد فناوری 14(54)، 54-46.
• خدیور، آمنه و عباسی، فاطمه (1395)، ارزیابی بلوغ مدیریت دانش در سیصد شرکت برتر ایرانی، فصلنامه پژوهش‌های نوین در تصمیم‌گیری، 1(3)، 42-23.
• دولت­پسندی، مهناز؛ روشندل، طاهر و معمارزاده طهران، غلامرضا (1398)، شناسایی عوامل کلیدی در پیاده‌سازی سیستم مدیریت دانش در سیمای جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه مطالعات بین‌رشته‌ای دانش راهبردی، سال نهم، شماره 37، 356-331.
• رازینی، روح­الله و سینا، میلاد (1397)، ارائه دسته‌بندی جامع از عوامل کلیدی مؤثر در استقرار مدیریت دانش سازمانی، فصلنامه مدیریت راهبردی دانش سازمانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 1(1)،186-133.
• سرمدی، محمدرضا و عفتی، فاطمه (1398)، ارزیابی بلوغ مدیریت دانش با استفاده از مدل سازمان بهره‌وری آسیایی (مطالعه موردی: شهرداری تهران)، فصلنامه مطالعات دانش شناسی، 21 ،23-1.
• سهرابی، شهلا و فلاح، روح­الله (1397)، مدیریت دانش نظریه‌ها و مدل‌ها، انتشارات شب­نما، چاپ اول.
• سید عباس­زاده، میر محمد؛ حسنی، محمد؛ بازرگان، عباس و نامی، کلثوم (1398)، توسعه منابع انسانی پایدار، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره 2 (34)، ص 22-1.
• سید نقوی، میرعلی و سهرابی، شهلا (1393)، الگوی استراتژی‌های مدیریت دانش متناسب با وظایف مدیریت منابع انسانی و نوع مشاغل (مورد مطالعه شهرداری تهران)، پژوهش‌های مدیریت عمومی سال هفتم، شماره بیست­وششم، ص 65.
• شفیعی، سلیمان؛ مرادی، محمود و جعفری، محسن (1398)، سنجش بلوغ مدیریت دانش در کتابخانه‌ها و مراکز اطلاع‌رسانی (نمونه پژوهش: کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه)، مدیریت راهبردی دانش سازمانی،2(6)، 109-77.
• صیف، محمدحسن و عالی­نژاد، حمید (1385)، سیستم‌ها و آینده مدیریت دانش، ماهنامه تدبیر، سال هفدهم، شماره 171.
• طوطیان اصفهانی، صدیقه؛ طیاران، شهرزاد و نورسته، طیبه (1398)، ارزیـابی عملکـرد سـرمایه فکـری در مراکز آموزشی عالی با استفاده از روش AHP مطالعـه مـوردی: دانشگاه‌های پیـام نـور اسـتان گیلان، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 10 (3)، 246 -225.
• قرایی آشتیانی، محمدرضا و پورصادق، ناصر (1398)، بررسی نقش و تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت جهادی با تأکید بر دیدگاه حضرت آیت­الله العظمی امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی)، فصلنامه مطالعات بین‌رشته‌ای دانش راهبردی، سال نهم، شماره 37، 48-7.
• قلیچ‌لی، بهروز (1397)، فرایند خلق، تسهیم و کاربرد سرمایه فکری در کسب‌وکارها تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت)، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی.
• قلیچ‌لی، بهروز و ابراهیمی، شیما (1395)، امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO)، فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی (25)، ص 114-95.
• کرمی، سارا (1394)، لزوم پیاده‌سازی مدیریت دانش براساس چارچوب APO در صنعت برق، مجله الکترونیکی مطالعات مدیریت دانش،24، 20-16.
• کشاورزی، علی­حسین (1393)، مدیریت دانش برای بخش عمومی، انتشارات مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزشی عالی.
• کشاورزی، علی­حسین و رادسرشت، مجتبی (1397)، ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش و ارائه برنامه‌های بهبود (مورد مطالعه: هوا ناجا)، مدیریت راهبردی دانش سازمانی، سال اول، تابستان 1397، شماره 1، صص 47-11.
• کشتکار، مهران (1397)، مدل مفهومی رابطه بین نوآوری اجتماعی و مدیریت دانش با رویکرد فراترکیب، فصلنامه مطالعات بین‌رشته‌ای دانش راهبردی، سال نهم، شماره 39، 459-421.
• محمودزاده، ابراهیم؛ تقی­زاده و بیرامی، غفور (1396)، ارزیابی ضرورت توسعه مدیریت دانش در بخش عمومی و دولتی ایران به‌مثابه تغییری راهبردی، نشریه مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی 1(2)، 161-141.
• محمودی میمند، محمد و شهابی، مریم (1393)، نقش سرمایه‎های اجتماعی و کنترل رفتاری به‌عنوان عوامل اثرگذار بر تسهیم دانش ضمنی در میان کارکنان: بانک ملی شهر کرمانشاه، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، دوره 4، شماره 4، ص 152-137.
• محمودی، امیرحسین؛ افتخارزاده، سید فرهاد و محمدی، بتول (1392)، امکان‌سنجی استقرار نظام مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسالمی واحد تهران مرکزی و ارائه الگوی مناسب، فصلنامه علمی -‌پژوهشی تحقیقات‌ مدیریت آموزشی، دوره 4 ش: 16: 38-15.
• موسی­خانی، محمد؛ اجلی قشلاجوقی، مهدی و صفوی میرمحله، سید رحیم (1389)، ارائه مدلی برای سنجش میزان آمادگی سازمان‌ها در زمینه مدیریت دانش (مورد مطالعه: مرکز آمار ایران)، پژوهش‌های مدیریت در ایران، شماره 2، صص 243-221.
• نظافتی، نوید؛ قنبر تهرانی، نسیم و شیفرا، داوری (1396)، شناسایی و تبیین عوامل مؤثر در اشتراک دانش بین سازمان‌های همکار و رتبه‌بندی آن‌ها (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی)، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 8-(32)، 114-85.

ب. منابع انگلیسی

• Akhavan P, Jafari M, Fathian M (2006). Critical success factors of knowledge management systems: A multi-case analysis, Eur. Bus. Rev, 18(2), pp. 97-113.
• Asiedu E (2015). A Critical Review on the Various Factors that Influence Successful Implementation of Knowledge Management Projects within Organizations, International Journal of Economics & Management Sciences. vol. 4, issue 7. pp. 1-5.
• Ebrahimi, Sh. &Ghelichli, B. (2016). Feasibility of Deploying Knowledge Management with Asian Productivity Organization
• Farzin M, Kahreh M, Hesan M, Khalouei A (2014). A Survey of Critical Success Factors for Strategic Knowledge Management Implementation: Applications for Service Sector, Procedia, Social and Behavioral Sciences, vol, pp. 599-595.
• Fernandez I, Sabherwal R (2015). Knowledge Management: Systems and Processes.Second Edition. Armonk, New York: M.E. Sharpe.PP.58-72.
• Hanif M (2018). “The Impact of Knowledge Management, informational Technology, and HRM on Employee Performance: Evidence from Banking Sector.” International Journal of Research and Innovation in Social Science.
• Hank C, Ale wine, Christopher D, All port, Wei-Cheng, Milton Shen (2016). How measurement framing and accounting information system evaluation mode influence environmental performance judgments. Journal of Accounting Information Systems p28–44
• Isoherranen, Ville (2012). Strategic Analysis Frameworks for Strategic Orientation and Focus. University of Oulu, Oulu 2012.
• Joshi H ,Chawla D (2019). "Knowledge Management Practices in Indian Industries – a Comparative Study", Journal of Knowledge Management, Vol. 14, No. 5, PP. 708-725.
• Karami M, Alvani S, Zare H, Kheirandish M (2015). Determination of Critical Success Factors for Knowledge Management Implementation, Using Qualitative and Quantitative Tools (Case study: Bahman Automobile Industry), Iranian Journal of Management Studies. vol. 8, issue 2 (2015) pp. 181-201
• Keshavarzi A H, Safari s, Khoshkho Titkanloo s (2016). in investigating the effect of knowledge acquisition method on entrepreneurships' innovation in agriculture businesses (Case study: greenhouse agricultural industry in the Pakdasht city of Tehran Province) Journal of Technology Development Management. P 139-164
• Mohanty S K, M Chand (2004). 5IKM3 knowledge management maturity model for assessing and harnessing the organizational Journal of knowledge management. 5 (1). pp. 29-50.
• Nahadi H, Sarmast B (2013). The Survey of Critical Factors Affecting On the Success of Knowledge Management. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business
• Ou C X J, Davison R M, Wong L H M (2016). Information and Management using interactive systems for knowledge sharing: The impact of individual contextual preferences in China. Information& Management 53 (2): 145-156
• Patil S K , R Kant (2014). A fuzzy AHP-TOPSIS framework for ranking the solutions of Knowledge Management adoption in Supply Chain to overcome its barriers. Expert Systems with Applications 41 (2): 679-693.
• Pee, L. G., Teah, H. Y., &Kankanhalli, A. (2006). Development of a General Knowledge Management Maturity Model. Korean Knowledge Management Society Conference.
• Sedighi M, van Splunter S, Zand F, Brazier F (2017). Evaluating critic al success factors model of knowledge management: An analytic hierarchy process (AHP) approach. In Organizational Culture and Behavior: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications (pp. 308-326). IGI Global.
• Shakerian H, Dehnavi H D, Shateri F. (2016). A framework for the implementation of knowledge management in supply chain management. Procedia Social and Behavioral Sciences 230: 176-183.
• Snyman R, Krugere J (2004), “The Interdependency between Strategic Management and Strategic Knowledge Management”, Journal of Knowledge Management, Vol. 8, No. 1, pp. 5-10.
• Sohrabi S, Fallah R (2017). The Relationship Between Knowledge Management Maturity and the Quality Level of Services and Innovation. In European Conference on Knowledge Management (pp. 913-921). Academic Conferences International Limited.
• Sohrabi S,Naghavi M S (2015). A Model of Knowledge-Based Human Resource Management. In European Conference on Knowledge Management (p. 709). Academic Conferences International Limited.
• Swan, Jacky (2013). Managing knowledge work. In: Galliers, Robert D. and Currie, Wendy, (eds.) The Oxford Handbook of Management Information Systems. Oxford Handbooks Series (Chapter 20). Oxford; UK: Oxford University Press, pp. 535-560. ISBN 9780199580583
• Taylor W A, Wright G H (2004). Organizational Readiness for successful knowledge sharing: challenges for public sector managers. Information Resource Management Journal, 17, no.2, pp: 22-37.
• Wong KY, Aspinwall E (2005). An Empirical Study of the Important factors for Knowledge-Management Adoption in the SME Sector & quot; Journal of Knowledge Management, Vol 9.No. 3. pp 64-82.
• Yaghoubi N, amp M, Maleki N (2012). Critical Success Factors of Knowledge Management (A Case Study: Zahedan Electric Distribution Company). Journal of Basic and Applied. Scientific Research. Text Road Publication.2 (12). pp. 12024-12030.
• Yaghoubi, N, Dehghani M, Moghali M A, Vazife Z (2016). Strategic Alignment Approach and Balanced Maturity in Effective Implementation of Knowledge Management. Journal of Public Management Researches, 9(33): 61-84. (In Persian).
• Zheng W, Yang B, McLean G N (2010). linking organizational culture, structure, strategy, knowledge management in higher education and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge management. Journal of Business Research. 63 (7). pp. 763-771.