تحلیل شکاف فرهنگ یک سازمان دفاعی بر اساس الگوی مورد انتظار فرمانده معظم کل قوا

الف- منابع فارسی

• ایدی، محمد؛ طولابی، زینب و صیادی، سمانه. (1400). تحلیل عناصر رویدادی فرهنگ‌ سازمانی عاشورایی بر مبنای سیره عاشورایی. «نشریه مدیریت فرهنگ‌ سازمانی». 19(1) ، 175-200.
• جاجرمی زاده، محسن؛ رعنایی کردشولی، حبیب اله؛ باقری، مسلم؛ الهیاری، احمد و مباشری، علی‌اصغر. (1400). شناسایی الگوی فرهنگ جهادی در نظام اداری ایران.« نشریه مدیریت فرهنگ‌ سازمانی». 19(1) ، 97-122.
• چیت‌ساز، حسنعلی. (1382). آسیب‌شناسی سازمانی. هفتمین همایش حمل‌ونقل دریایی. «دانشگاه صنعتی شریف».
• خیراندیش، مهدی، حسن پور، اکبر، وکیلی، یوسف، و نقدی، محمد رضا. (1400). الگوی مدیریت هویت‌یابی کارکنان در سازمان‌های عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته. «فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی». (3) 11، 123-97.
• دهقان، نبی اله (1392). تدوین الگوی فرهنگ‌ سازمانی آجا مبتنی بر بیانات و رهنمودهای فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی). طرح پژوهشی. «مرکز مطالعات راهبردی آجا».
• رابینز، اس. پی. (1400). «مبانی رفتار سازمانی» (چاپ پنجاه و یکم؛ علی پارسائیان، سید محمد اعرابی، مترجمان). تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
• زمانی، فریبا (13 اسفند 1385). آسیب‌شناسی رفتار سازمانی. روزنامه ایران،13 (3586)، 8.
• سلطانی، محمدرضا؛ بردبارشرامین، محمدحسین و هوشنگی، مهدی. (1390). بررسی تطبیقی ارزش‌های فرهنگ‌ سازمانی از دیدگاه کارکنان یک سازمان نظامی. «فصلنامه پژوهش‌های منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)». 3. 1.
• شاه محمدی، محمد، عامری، مهدی،شاه محمدی، سعید. (1400). مدل پارادایمی فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح از منظر امامین انقلاب در جهت توسعه سرمایه‌های انسانی با روش داده بنیاد. «مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی»، (45)11، 120-95.
• شریف‌زاده، فتاح و کاظمی، مهدی (1377). «مدیریت و فرهنگ سازمانی». انتشارات قومس.
• گلشاهی، بهنام، معینی فرد، اسماعیل. (1402). مفروضات اساسی فرهنگ استعدادباوری در ارتش جمهوری اسلامی ایران«مطالعات بین‌ رشته‌ای دانش راهبردی»، (...)11، 179-158.
• صادقی، علی؛ مرادی، سعید؛ فقیه آرام، بتول؛ عراقیه، علی‌رضا و شریفیان، لیلا. (1400). شناسایی عوامل پیشران توسعه فرهنگ‌ سازمانی اسلامی. «نشریه مدیریت فرهنگ‌ سازمانی». 19(3)،
  405-608.
• عسگری، ناصر؛ خیراندیش، مهدی, بارانی، صمد و لطفی جلال‌آبادی، مصطفی (1397). ارائه الگوی فرهنگ تحول‌گرا در نیروهای مسلح ج.ا.ا بر مبنای بیانات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله‌العالی). «آینده‌پژوهی دفاعی».3(9)، 85-110.
• عسگری، ناصر؛ خیراندیش، مهدی؛ دشمن‌زیاری، اسفندیار و نامدار، حسین (1397). ارائه الگوی توسعه فرهنگ ریسک‌پذیری در سازمان‌های دفاعی بر اساس بیانات فرماندهی معظم کل قوا، «فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی». 2 (8).
• فرهی بوزنجانی، برزو. (1382). الگوی فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح. طرح پژوهشی. «مرکز تحقیقات راهبردی دفاعی ستاد کل نیروهای مسلح».
• فرهی بوزنجانی، برزو؛ سنجقی، محمدابراهیم و سلطانی، محمدرضا. (1389). طراحی الگوی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سپاه با رویکرد اسلامی. «مجله علوم انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)». 17. 79.
• منوریان، عباس و عسگری، ناصر. (1400). «سازمان در عصر صنعت، اطلاعات و دانایی». تهران. انتشارات دانشگاه تهران.

ب- انگلیسی

• Cameron Kim S. and Quinn Robert E. (2008). Diagnosing and Changing Organizational Culture Based on the Competing Values Framework. The Jossey-Bass Business & Management Series
• Manzini, A. (2006). Organizational Diagnosis: A Practical Approach to Company Problem Solving and Growth. Published by AMACOM. American Management Association
• Schein, E. H. (2004). Organizational culture and leadership. CA: Jossey-Bass, San Francisco.
• Suppiah, V., and Singh S. M. (2010). Organisational culture’s influence on tacit knowledge-sharing behavior. Journal of Knowledge Management, 15 (3), 462-477.