در محیط بسیار متغیر امروزه نیاز به ایجاد و توسعه سازمان‌هایی است که چابک و حرفهای بوده و حساسیت بالایی نسبت به تغییرات داشته باشند. برای چابک و حرفهایسازی سازمان، نیروی انسانی بایستی نقش‌هایی را ایفا نماید و برای این امر، لازم است از شایستگی‌هایی برخوردار باشد، بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارائه «الگوی راهبردی تربیت نیروی انسانی متناسب با چابک و حرفهایسازی ناجا» انجام گردید. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و توسعه‌ای و از نظر روش از نوع آمیخته می‌باشد. گردآوری داده‌ها کتابخآن‌های و میدانی و حجم نمونه براساس جدول مورگان به تعداد 123 نفر می‌باشد. برای تعیین روایی و اعتبار ابزار، از ضریب لاوشه[1] و آلفای کرونباخ و برای آزمون الگو از نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. براساس یافته‌های پژوهش، الگوی راهبردی تربیت نیروی انسانی متناسب با چابک و حرفهایسازی ناجا از 5 بعد و 32 مؤلفه به شرح زیر تشکیل می‌شود: 1- اصول و ارزش‌های حاکم، شامل: خدامحوری، ولایتمداری، همکاری و هماهنگی، تفکر و عمل انقلابی وجهادی، مسئولیت‌پذیری وپاسخ‌گویی، قانون‌مداری و انطباق‌بخشی، هوشمندی، روزآمدی و نوشوندگی و پویایی و انعطاف؛ 2- عوامل تأثیرگذار(ورودی‌ها)، شامل: منابع انسانی، منابع فیزیکی، منابع مالی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، بستر فناوری اطلاعات، رویکرد تربیت و آموزش و مدیریت دانش؛ 3- فرایند تربیت نیروی انسانی شایستهمحور، شامل: نیازسنجی شایستگیمحور، طراحی، اجرا و ارزیابی؛ 4- عوامل محیطی تأثیرگذار، شامل: محیط‌های سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، فناوری، قانونی و علمی-حرفهای؛ 5- دستاوردها(خروجی‌ها)، شامل: نیروی انسانی متناسب با چابک و حرفهایسازی ناجا، نیروی‌انتظامی چابک و حرفهای، ارتقاء سرعت و دقت در مأموریت‌های ناجا و ارتقاء نظم و امنیت جامعه.
آقا محمدی، داوود(1394)، چابک سازی سازمانی(رویکردی نو در سازمان‌های نظامی)، دانشگاه عالی دفاع ملی.
اکیفی، جیمز(1387)، آموزش افسران جدید پلیس. ترجمه: عباس فرد قاسمی ، تهران: دفتر تحقیقات کاربردی ، معاونت آموزش ناجا.
شاه حمزهای، مهدیه (۱۳۹۰)، تحلیل حرفهگرایی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی.
قائمی، علی (1383) حدود آزادی در تربیت، تهران : انتشارات انجمن اولیا ومربیان.
قوام، میرعظیم (1390)، اصول و روشهای تربیت ازمنظر قرآن کریم، تهران : انتشارات جمال‌الحق، چاپ دوم.
معین،(1372)، فرهنگ لغات فارسی.
نعمتی، سعید (1387)، آموزش پلیس: کاربست مدل آموزش بزرگسالان در آموزش پلیس، تهران: واحد تحقیقات معاونت تربیت و آموزش ناجا.
جعفرنژاد، اصغر؛ زارعی، علی (1384)، بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین مدلی برای تبدیل سازمان‌های فعلی به سازمان‌های چابک در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور، فصلنامه فرهنگ مدیریت، شماره10، ص 67 تا 86.
حاجی عمو عصار، محمدتقی(1391)، طراحی الگوی راهبردی آموزش و تربیت پلیس حرفهای جمهوری اسلامی ایران، رساله دکتری، تهران، دانشگاه عالی دفاع ملی.
داوری، علی و رضازاده، آرش (1393)، مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS ، انتشارات جهاد دانشگاهی، تهران.
عزیزی اصل، شمس اله؛ مرزوقی، رحمت اله؛ جهانی، جعفر(۱۳۹۴)، بررسی رابطه بین توانمندسازی روان‌شناختی منابع انسانی و چابکی سازمانی در دانشگاه شیراز، فصلنامه پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی، دوره ۱، شماره ۴.
علیرضایی، ابوتراب؛ پاشایی هولاسو، امین (۱۳۹۵)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت‌های چابکی سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح)، فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشهای مدیریت در ایران، دوره ۲۰، شماره ۲.
کنعانی، نیما (۱۳۹۵)، تجزیه و تحلیل عوامل تأثیر گذار بر چابکی سازمانی، ژورنال اقتصادی و مطالعات مدیریتی سنگاپور، دوره ۵، شماره۲
نصیری ولیک بنی، فخرالسادات؛ نویدی، پرویز، (۱۳۹۵)، رابطه بین اخلاق حرفهای و چابکی سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره ۱۱، شماره ۲.
ب- انگلیسی
Azar,A; Pishdar,M.(2013), Identify and measure of organizational agility indexes (case study), Researches of Management, 4th year, pp. 5-20.
Gilaninian S, Matak AA. (2012), Examination of Relationship between Intellectual Capital and the Small Business Enterprises Performance in Guilan Province, Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2 (3), 2291-2297.
Khalilian, S., Rahmani, F. (2008), Survey on Affecting Factor on Agronomy Human Resource of Iran, Journal of Sciences &Industris of Agronomy, Vol. 22, No. 1.
Maleki, M., Mousazadeh, M., Ahmadi, M. (2005), Survey on Related Factors about Productivity of Human Resources in Selected Hospitals of Mazandaran University of Medical Sciences. Journal of Health Management, Vol. 8, No. 20.
Matour, M.(1993), Strategic Approaches to Reducing Firearms Violence, final report submitted to the US national institue of justic. East lansing , MI: school of criminal justic, Michigan state university.
Millet, V. (1997), Praying for community Policing, California Law Review , 91,1593-1635.
Nazari, R. (2008), Survey on Affecting Factors on Staff Productivity of Aliabad Katoul Azad University, Available on: http://www.jobportal.ir /s1 / Default.a spx?ID=1 5_1_1744.
Soltani, E. (2005), Productivity of Human Resources, Arkan Publication, Isfahan, 1st Edition.
Ramazanian,M.R; Molaei,M; Absalan,Sh. (2013), Evaluation of organizational agility in Sport and Youth offices of provinces, sport management studies, No. 20, pp. 185-204.
Shoaybzadeh,M.(2007), Agile Organization: Why and How?, Management Message, No. 117.
)
